宜昌招聘

职位描述：

1. 培训管理：根据业务需求，制定年度培训计划并跟踪实施。同时通过培训等学习活动，打造学习文化。

2. 人才培养：制定人才发展方案并实施，推动高潜人才快速发展。

3. 员工敬业度：负责员工敬业度调查实施，通过结果分析，焦点小组等，不断提升员工工作满意度及敬业度。

4. 文化建设：配合公司领导力和文化转型，驱动变革。

5. 其他员工关系及人事相关工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学位，人力资源管理类专业优先

2. 善于沟通

3. 逻辑思维、结构化和流程化思维

4. 较强的数据分析能力(Excel, Tableau, Python, SQL等，编程是加分项)

5. 良好的英语口语和书写能力

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。