宜昌招聘

国有五大银行：
交通银行信用卡中心广州分中心招聘

交行信用卡中心下半年利好政策来袭
？？下半年利好政策来袭？？？？？？
？？金九银十（单卡额外奖励）发卡贡献奖，进步奖过考核另外增加一两千奖励。
国庆期间10天每张卡额外增加50-100元不等奖励！
？？11月--1月年底收官暨开门红大奖励
下半年信用卡旺季，干四个月年抵一年收入，让2020年不留遗憾！

薪资：底薪+绩效奖金+车餐津贴+额外津贴+综合营销津贴+排名奖金。
月入2万3万每月有人实现！
月入1万5很常见！
月入1万正常干就实现！
岗位职责：
1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务；
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；
任职要求：
1、具有良好的综合能力和较强的团队精神;
2、全日制大专及以上学历或本科应届毕业生(交通银行雏鹰计划），专业不限；
3、工作经验不限，年龄在22～35周岁；有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先。
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识；
5、对客户有较强服务意识；
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
福利待遇：
二、薪资福利
薪酬:底薪+提成+补贴+奖金+激励奖金
底薪3500-6000，单卡提成150-220元，学历补贴30元/卡，渠道补贴20元/卡，排名奖金1088-13888元
新员工***个考核月双倍提成。
保险福利：六险一金！
1、社会保险及公积金
正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2、补充商业保险
为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。
3、补充医疗险
（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年）。
三、健康体检福利：
为员工提供每年一次价值约800元的体检服务。
四、培训福利：
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利。
1、员工于10月25日（含）入职根据年限可享500至2500元一起成长奖！
2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金。
六、工会生日慰问、节日慰问福利。
七、夏日清凉 福利。
八、独生子女托费福利。
九、行服福利：
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖。衬衫、T恤等。
十、职业发展:
客户经理-高级客户经理-主任-高级主任-后备经理-经理岗位。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等