宜昌招聘

1、利用公司提供的商超渠道（沃尔玛、华润万家、永旺等）及支行大堂客户资源、代发企业资源推广交通银行信用卡、借记卡、app、ETC等业务；
2、为已开发的客户做好售后服务，并利用老客户转介绍拓展业务；
3、负责维护我行与各商超门店的良好合作关系；
4、完成公司要求的业务考核指标。
任职要求：
1、自信开朗，个人形象好气质佳，公众表达能力良好；
2、本科学历（业务能力及其它方面优秀可放宽至大专）；
3、成就欲望与目标感强， 工作主动积极，自律性强；
4、协调能力好，，能独立分析和解决与店方及客户之间的问题；
5、年龄在20～35周岁，有各类销售及业务工作经验者优先；
薪酬待遇：
底薪＋业务奖金＋综合营销奖＋工龄工资＋短期绩效
见习客户经理底薪3500
正式客户经理底薪4500
高级客户经理底薪6000
福利待遇：
1、拥用有全国调动和晋升机会；
2、享有六险一金（含商业补充险），高额基数交保，补充商业保险可凭医疗发票报销3000-20000元；
3、每年一次免费全身健康体检；
4、每年免费量身定制行服；
5、公司配备平板电脑等办公用品，不收取押金保证金
6、个人成长金每年1000-5000元；
7、学习资料补贴金1000元；
8、休闲度假金500-2500元；
9、生日购物卡300元；
10、发放中国传统节日过节礼；
11、员工享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；
12、带薪假期：带薪年假，带薪婚假，带薪产假、陪产假；
交通银行信用卡中心真诚欢迎您的加入

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等