宜昌招聘

1、商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源；定期完成品牌市场调研工作。

2、品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌；

3、广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务；参与品牌洽谈，跟进品牌意向签约、招商落位。

4、日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作；参与招商推广方案策划及宣导。

任职资格：

1、2021届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；

2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；

3、熟练使用MS Office、Auto CAD等软件；

4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。

培养目标：

1、完善的培训计划，入职10天培训，不定期特训营，快速提升能力；

2、一对一导师制，副总经理及以上领导亲自担任职业发展导师；

3、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；

4、晋升路径：1-2年晋升主管、3-5年晋升经理、6-8年晋升副总经理。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪资待遇和奖金；

2、完善的薪酬福利待遇，六险一金齐全；

3、快速升职和每年调薪机会；

4、全国一流的企业员工餐厅；

工作地点：

此次招聘工作分配地为湖北省内营运期万达广场和2021年待开业万达广场，在所服务广场工作满一年后可根据自己意愿申请全国范围内调动至其他广场。

大连万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业，企业资产2500亿元，年收入1400亿元，年纳税200亿元。已在全国开业55座万达广场、34家五星级酒店、814块电影银幕、46家百货店、51家量贩KTV。2015年目标：资产3000亿元，年收入2000亿元，年纳税300亿元，成为世界一流企业。
万达集团视人才为企业的核心资本。目前员工总数达5万人，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁；高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到40岁。万达集团的骨干员工流失率在全国大型企业中是最低的，良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。