宜昌招聘

国企远大药厂招聘岗位：

职位名称：生产技术员（配料、灌装 、灭菌 、清洗准备） 3k-5k

工作职责： 学历要求：大专及以上

1、掌握生产工艺流程，操作岗位设备，保证设备正产运行，完成岗位记录填写，并符合GMP规范要求，中专及以上学历，药学相关专业优先考虑，

职位名称：灯检 3k-5k 工作职责：学历要求：中专以上

1、完成灯检岗位基本操作，查看药品的澄明度，保证质量；完成本岗位记录填写，并符合GMP规范要求；视力1.0以上，无色盲，***可根据岗位实际情况接受加班；每日做好岗位清洁卫生。

职位名称：现场QA3.5k-6k 岗位职责：学历要求：大专及以上

1，负责文件修订审核工作，负责组织自检工作，负责对公司所有与产品有关变更的控制与管理；负责开展年度回顾性分析，进行日常GMP落实情况检查，协助质量保证部部长做好外来GMP检查的接待与资料准备工作，

2，制药相关专业本科及以上学历；具有五年从事药品生产质量管理与GMP管理的实践经验；有较强的敬业精神和业务能力，能处理GMP实施过程中出现的问题,，

职位名称：QC 3.5k-6k 工作职责：学历要求：大专及以上

1，负责药品的理化、仪器或生测方面的检测；负责相关的验证及确认等工作；负责精密仪器的维护保养工作。药物分析、药学等相关专业本科及以上学历，具有药品检验相关经验优先考虑。

职位名称：设备管理员 3.5k-5k 学历要求：大专及以上

1、有制药企业设备工作经验；认真贯彻设备GMP管理文件，监督设备操作规程执行，负责车间设备资料建档；参与设备的安装、调试工作，按期执行设备工程部下达的设备检修、保养计划；对设备的日常运行、维护、保养情况进行检查，参与设备预防性维修的计划、检查、验收工作，做好检查记录。负责计量器具，压力容器的管理工作。机械专业大专及以上学历，

职位名称：机修 3.5k-5k 学历要求：中专及以上

1、按照设备维修保养规程对设备进行正常维修、维护，保障设备正常运行；对公司新增设备，参与安装、调试、以掌握新设备性能，保证生产需要，按设备维护保养规程，对设备运行进行巡视和关键部件的检查；参与与设备有关的验证与确认，中专以上学历；二年以上设备维修工作经验，了解设备相关知识，熟悉设备原理，能适应加班，

国企远大药厂招聘岗位：生产技术员，包装工，质检工，机修，电工

生产技术员：男女不限，大专及以上学历，40岁以内，个别岗位上班需穿无尘服，药学相关专业优先考虑，月综合工资4000-5000元，（8小时工作制，长白班岗位）

质检***性，初中及以上学历，年龄40岁以内，视力1.0以上，无色盲，可根据岗位工作情况接受加班，月综合工资4000-4200元，（8小时工作制，长白班岗位）

包装工***性，初中及以上学历，年龄40岁以内，手脚麻利，可根据岗位工作情况接受加班，月综合工资4500-5200元，（8小时工作制，长白班岗位）

机修工***性，高中及以上学历，年龄40岁以内，按照设备维修保养规程对设备进行正常维修、维护，保障设备正常运行，月综合工资4000-4500元，（8小时工作制，长白班岗位）

电工***性，高中及以上学历，年龄45岁以内, 2年以上工作经验，持有电工证，对公司与电力、电器有关的电力设备设施进行维修保养，保证电力设施正常运行，较高的维修电工专业知识，熟知安全规范和操作规范；月综合工资4000-4500元,（8小时工作制，长白班岗位）

以上岗位上班时间：8:30-17:00，部分岗位上班时间为下午14点或下午16点，但是每个班只有8个工作小时，（8个工作小时含吃饭和休息），任何岗位无深夜班，工作环境舒适，恒温车间，上班站坐随意。

福利待遇：机修工，电工，生产技术员提供住宿，住宿无押金，水电费平摊，其它岗位不包住，全岗位包工作餐，法定节假日休息，

宁波杰博人力资源有限公司(JOBSTART)，成立于2008年1月，下设全资子公司1家，分公司28家，主要分布在长三角、珠三角及西南地区的上海、浙江、安徽、广东、重庆等地，并在江苏、福建、四川等地设有办事机构。 公司主营业务有人才派遣、招聘外包(RPO)、猎头、人事代理、项目外包等服务，已为超过100家客户提供人力资源专业服务，客户涵盖机电/汽车/时装/酒店餐饮/零售/医药/连锁商贸/物流/重工等行业，派遣职员超过10,000人;现已与中部、西部、东北的湖南、湖北、贵州、甘肃、黑龙江等20多个省市的超过200家大中专院校、培训机构、政府劳动部门及中介组织建立了人力资源输出长期合作关系。 杰博人奉行" 快乐 简单 言行一致 财富共享"的公司文化，以"成就所有人的JOB"为使命。作为中国人力资源行业的继承者和革新者，杰博人始终坚持以不断优化的"员工服务效率"为客户创造更多价值;坚持以完整科学的职业规划和培训体系帮助全体杰博人不仅拥有一份好工作，更能拥有一份好生活，成为"员工满意度"***的人力资源服务机构;坚持不断研究实践行业领先的商业模式，提升品牌价值，为股东创造有持久竞争力的收益。