宜昌招聘

岗位职责:

1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4. 根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5. 协助监督控制个部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6. 协助推动公司理念及企业文化的行成；

7. 协助制定公司人力资源整体战略规划；

8. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2. 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或零售行业从业经验优先；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划向和实施执行的能力；

8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

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