宜昌招聘

人力资源规划：

1） 协助组织制定集团人力资源发展规划，构建、完善人力资源管理体系；

2） 协助组织制定和完善集团及下属公司（三普药业除外）人力资源管理制度和流程；

3） 协助贯彻执行人力资源发展规划、制度，并对执行情况进行监督；

4） 根据集团发展对人力资源的需求，调整人力资源发展规划；

5） 协助组织人力资源规划总结与评估。

招聘与配置：

1） 协助制定集团直管人员招聘计划，负责相应的招聘、配置；

2） 协助指导下属公司（除三普药业以外）年度编制方案编制，上报集团领导批准；对三普药业年度编制方案提出指导意见；

3） 协助负责集团直管人员的人事任免、晋升、轮岗、撤（免）职、离职、退员工作；

4） 监督、指导下属公司（除三普药业以外）人员招聘、配置、管理；

5）协助负责集团外派人员的推荐、调配；

6）根据集团人力资源规划的定编定岗状况，协助进行工作分析，编制并及时更新组织手册。

任职资格管理：

1）协助负责集团及下属公司（除三普药业以外）任职资格管理体系建立和完善；

2）协助组织集团及下属公司（除三普药业以外）员工任职资格考评；

绩效管理：

1）协助制定和完善集团及远东置业绩效管理体系；

2）协助组织年度绩效管理方案编制，开展各部门月度人员职业行为考核，按绩效管理制度计算月度、年度考核成绩。

薪酬管理：

1）协助制定集团薪酬管理制度，并监督指导远东置业薪酬管理管理制度的建立和完善；

2）协助负责外部薪酬水平调研，

3）协助编制和修订集团直管人员、外派人员、远东置业的基本薪酬政策，并组织实施；

4）协助审核远东置业薪酬预算编制，监督指导远东置业的薪酬管理工作；协助审核年度绩效奖金；

5）协助负责编制集团年度薪酬总额预算；

6）研究分析集团及远东置业的人工成本及薪酬制度的激励效果，提出薪酬政策调整建议。

培训与开发：

1）协助远东大学组织集团直管人员、外派人员参加培训；

2）协助建立核心人才储备库。

员工关系：

1）协助负责集团总部及外派人员的劳动关系、人事档案、保险等管理工作；

2）协助负责集团总部及外派人员劳动争议与劳动纠纷处理工作；

3）协助负责集团总部员工满意度分析；

4）指导下属公司办理员工劳动关系、社保、公积金，以及劳动争议和纠纷处理。

校企合作及“两站”建设：

1）协助校企合作制度的制定和日常管理；

2）协助负责公司博士后工作站、院士专家企业工作站的人员引进、制度建设、日常管理等。

人才素质测评：

1）组织人才素质评价模型研究；

2）建立基于企业战略的胜任力测评体系；

3）负责根据测评结果，为培训计划的制定提供参考建议；

4）协助员工发展工作，为人员任免、轮岗、调岗、晋升、退员提供决策支持。

一、公司简介
     远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值735.66亿元，员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
      远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包；包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至目前，总投资企业数量达到352家，累计实现上市101家（其中新三板28家），预披露13家。
      到2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超60亿元，其中智慧能源50亿元，年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
    1、有竞争力的薪酬；施行浮动工资，薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
    2、五险一金
    3、免费旅游
    4、免费体检
    5、带薪年休假
    6、一年一次探亲路费报销
    7、按三星级标准装修的员工公寓（免费）
    8、员工购房补贴
    9、节假日礼品
    10、员工子女奖学金
    11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
    1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
    2、远东日、远东好声音等娱乐活动
    3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
    1、公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
    2、三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
    3、健全的晋升、职称评聘体系
    4、远东大学：提供多样、全面的企业培训
    5、员工晋升通道： 管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
      生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
      专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
      技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
      营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
      管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
    一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。