宜昌招聘

岗位职责：

一：规划/计划

1.负责公司人力资源工作的规划，制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序；研究、分析并提出改进工作意见和建议，制定相关的薪酬福利制度；

2. 协助制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；?

3. 做好本部门的岗位职责说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;?

4. 做好人事统计工作。定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写人事综合或专题统计报告或报表。??

二：招聘

1.根据现有的编制及需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施；

2.维护各招聘渠道,发掘新的有效渠道；刷新招聘信息，收简历、搜索简历、筛选简历、安排面试以及跟进面试结果；?

三：绩效考核方面：?

1.及时跟进后勤试用期员工考核结果，并根据培训考核结果提交上级审批；?

2.制定更新绩效绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督；

四：劳动关系管理

1.监督专员办理员工入离职手续，每月及时更新花名册；做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；?

2.利用自身专业知识制定相关制度规避劳动相关纠纷。

其他

1、每月制定关于人事相关的培训，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，定期组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

2、有服装行业的工作经验优先考虑；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。

工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30

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