宜昌招聘

工作要求：

1、根据卡中心的要求，对信用卡逾期账户进行司法催收、电话和上门催收，对涉嫌欺诈的账户进行实地调查，搜集账户核销的有关文件；

2、协助催收主任，承担资产保全团队的业务培训和日常管理工作。

3、协调和管理当地分行的信用卡催收和反欺诈工作，收集第三方催收渠道的信息，加强与相关律师事务所、司法机关、外包公司的日常沟通和联系；

4、对所在城市在催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理

岗位要求：

1、最低大专以上学历;

2、反应灵敏，有一定心理承受能力，能在压力下工作、懂得自我调节；

3、良好的口头和书面表达能力，良好的沟通及协调技能；

4、吃苦耐劳，工作认真，能严格遵守各项规章制度；

5、熟悉当地风俗习惯，有一定社会阅历，责任心强；

6、有司法系统工作经验、法律行业从业经验优先；信用卡或逾期帐款催收业务管理经验、银行系统资产保全管理经验者优先。

底薪+绩效奖金+年终金

渝中区两路口重庆村1号6楼

福利：

福利一：五险一金，外加补充商业保险

福利二：健康体检福利

为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务

福利三：培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等

福利四：卡中人员工专享福利

可享有1000-5000成长金、可享有1000元学习金、可享有500-2500休闲金

福利五：节假日福利1、工会生日慰问、节日慰问福利 2、夏日清凉福利

福利六：独生子女入托费福利

福利七：员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。

面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村一号大厦6楼（希尔顿酒店旁，宋庆龄旧居旁）；

联系人：黄主任13500385131（可电话联系 ）023-88327361

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等