宜昌招聘

岗位职责

1、负责优化各岗位KPI，组织实施公司的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展 ；

2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；

3、对绩效考核成绩进行统计；建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

4、参与制定、调整薪酬福利政策；

5、员工社会保险及住房公积金管理；

6、员工薪酬与福利的核算，工资预算计划执行。

岗位要求：

1、专科以上学历，人力资源或相关专业；

2、三年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。