宜昌招聘

1、负责制定年度整体人力成本预算，控制人力成本的支出，达成公司人力成本控制目标；

2、负责统筹公司每月的薪资核算，确保数据的准确性，月度人力资源数据分析；

3、每月个税申报实操，熟练操作个税自然人扣缴系统，熟知个税基本政策法规；

4、进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；

5、需具备良好的业务能力、要熟知薪酬福利管理体系的设计方法和薪酬福利管理流程。

任职资格：

1、5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬模块工作经历； 

2、工作能力/技能：具有较强的计划与组织能力、沟通协调能力、数据分析能力，具有创新意识和一定文字功底；熟悉各类办公软件 ；

3、具备集团型企业（多层级，多板块）总部工作经验优先考虑；

4、参与过人事和薪酬流程设计和人力资源搭建共享中心搭建优先考虑；

5、具备良好的协调能力和沟通交流能力，能够对上对下建立良好的沟通，为人稳重踏实、认真主动、有较强责任心和团队精神。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。