宜昌招聘

工作职责:

1、 从HR视角参与中心管理工作；

2、 结合中心整体发展规划，制订并执行中心HR年度工作计划；

3、 基于公司整体HR规划与要求，整合中心业务发展、人才队伍发展、人力资源管理体系等发展规划，并给出有效的HR解决方案；

4、 帮助中心搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

5、 完善员工沟通渠道，协调中心员工关系，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及中心跟员工的沟通，推动中心文化的建设；

6、 制定人员培养、发展和培训计划，参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施

7、 不断完善中心团队文化建设、人才培育发展、人才效能提升、领导力发展等以人为本、以业务为导向的中心人力资源管理体系

任职资格:

本科以上学历，3年以上HR经验、2年以上IT或互联网医疗领域相关工作经历；

有专门负责HRBP工作经验优先；

善于人际关系处理，沟通能力强，执行力强，具备一定的领导力和管理能力，有较强的团队意识和协作精神，诚信正直、积极乐观

    博圣生物是一家提供“出生缺陷防治”整体解决方案的专业机构。创立至今20年，为全国范围内700多家新生儿筛查中心、产前诊断中心和产前筛查机构提供安全可信赖的产品、专业的服务与解决方案，持续为客户创造价值，不断扩大我国产前筛查、产前诊断和新生儿疾病筛查的覆盖面，累计筛查超过1亿人次，赋予3万多存在先天缺陷胎儿的家庭知情选择权，帮助5万多罹患遗传代谢病的新生儿确诊并给予相应治疗。
    我们专注于出生缺陷防治领域，不断加强生化免疫、细胞遗传、分子遗传、医学影像为基础的技术支撑体系，全面提供开展全流程质量控制和信息化网络管理的服务。积极推进？“宣教-筛查-诊断-治疗-随访-救助-再生育指导”系统建立健全，是您值得信赖的终身战略合作伙伴！

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