宜昌招聘

一、岗位职责：
  1、  利用公司提供的联盟商超渠道和推送的收单客户资源推广交通银行信用卡、ETC、借记卡、app等业务，具体介绍见尾部的说明①；
  2、为存量客户做好售后服务，并利用老客户转介绍拓展业务；
  3、负责维护我行与各商超门店的良好合作关系；
  4、至少完成公司要求的最低业务考核指标。
  二、任职要求：
  1、  本科及以上学历（业务经验丰富，业务能力强可放宽至大专学历），年龄20—38岁，
  2、  无严重信用不良，个人名下无营业执照及公司股份等***（如有需注销）；
  3、生活与工作中注重个人形象，干净整洁，接受上班着正装（行服）；
  4、挣钱和成长欲望强，心中渴望收获，脚下能前行，能真正做到知行合一；
  5、自律性高，时间观念强，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神，特别说明见尾部②；
  6、沟通与表达良及协调能力良好，有敏锐的市场意识和应变力，能独立分析和解决与店方及客户之间的问题；
  三、薪水结构及工作时间
  薪水结构由“基本工资”+“绩效奖金”+“工龄工资构成”，其中绩效奖金由8项构成，奖金丰厚，具体说明见尾部说明③；
  工作时间为弹性制工作时间，一周有两天回公司报到（早上8:30，下午不用回公司），其他工作日在我行APP上签到和签退即可，整体上是做好自己的工作计划和时间安排，每天完成自己的业务目标即可，最早驻店时间为10：00，每天驻店时间不少于6小时，多劳多得。
  四、福利待遇：
  1、全国57家交通银行信用卡中心，拥用有全国调动和晋升机会；
  2、享有六险一金（含商业补充险），高额基数交保，社保一档缴费；
  3、每年一次免费全身健康体检；
  4、每月劳防用品200元，用于交通银行员工福利商城购物使用；
  5、个人成长金每年1000-5000元；
  6、学习资料补贴金1000元；
  7、休闲度假金500-2500元；
  8、生日购物卡300元；
  9、中国传统节日发放购物卡；
  10、员工享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；
  11、带薪假期：带薪年假，带薪婚假，带薪产假、陪产假；
  12、独生子女托管费；
  五、针对以上未尽的补充说明：
  ①在深圳地区，目前交通银行的联盟商超有沃尔玛、华润万家、永旺，共50多家门店，与联盟商超合作而发行的信用卡既是交通银行的信用卡，又是店方会员卡，具有二卡合一的功能，持卡人在商场购物可以享受多重优惠，每个商超都有固定的展业区，容易推广，提供的渠道除此之外还包括深圳的各大网红商圈；交通银行推送的客户资源为未持有交通银行信用卡的存量客户，多为我行代发企业客户，直接联系客户上门办理即可。
  ②岗位需要个人时间观念强，精力充沛，精神面貌好，因而个人兴趣爱好痴迷于游戏，过往工作中习惯性迟到者我们不考虑；
  ③基本工资根据客户经理的职级分别为：见习客户经理3500，正式客户经理4500，高级客户经理6000。基本工资只占月工资的很少一部分，绝大部分工资来源于绩效奖金，如每天办理4个客户，每月收入大概在2万左右。
  

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等