宜昌招聘

一、岗位要求：

1、设置两年培养期，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

任职资格：

1、具备大专及以上学历；

2、良好的沟通表达能力；

3、做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4、具备出色的学习及团队合作精神；

5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

二、薪资构成

基本工资+绩效奖金+超额奖金+激励项目奖励

根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶。

三、发展机遇：

1.更多的培训机会（1个月入职培训+各阶段回归培训）

2.更短的成长时间（最快可在入职后9个月内晋升）

3.更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）

四、公司福利

1、六险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金外加补充商业险

2、员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

3、员工体检：每年800元的员工体检服务，关爱员工身体健康

4、行服：入职半年为员工提供统一的制服，专业着装

5、子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

6、工作休闲两不误：提供各种健身器材及场所，工作休闲两不误

7、边学习边发展：福利金1000元，鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

8、让我们一起成长：福利金500-1500元，感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

9、带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定

10、带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

11、eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

12、工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日（300元生日卡）、中秋、春节、端午、劳动节等等

13、探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

14、其他补贴：每月200元劳防用品费，每月至少250元药品费用报销

15、各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

五、公司介绍

交通银行太平洋信用卡中心是交通银行在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势，为您提供具有优势的信用卡体验。

成立至今,卡中心不断获得国内外卡组织以及社会各界的肯定.在已过去的2010年我们更是硕果累累。

2010年1月，交行信用卡荣获中国银联评选的“2009年度银行卡同业建设成果奖”的“2009年度银联标准信用卡”之“推广奖”。

2010年4月，在由中国的财经网络媒体之一的金融界网站主办的首届中国信用卡发展现状与前景展望高峰论坛暨“选我最爱”交通信用卡评选颁奖典礼上，交通银行太平洋白金信用卡及世博信用卡，分别获得“高端经典信用卡”及“最值得珍藏信用卡”殊荣。

“2010年第2届金投赏-数字营销奖”颁奖典礼上，交通银行信用卡“我的世界”宣言征集评选活动，荣获营销案例金奖，这也是交通银行信用卡赢取该奖的金融保险类案例。

……

我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋信用卡的同时，更为自己的职业生涯创造新高峰！

交通银行太平洋信用卡“中国人的环球卡”！

现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。

我们倡导员工和企业一起成长。从薪酬福利、职业发展、人文关怀几个方面，努力为你创造和谐进取的工作环境。在提供有竞争力的收入保障同时，更注重你的职业生涯发展，通过专业人才培养机制，帮助大家获得成长。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等