宜昌招聘

我作为一个人力资源工作者，很明白一个道理：找到真正的HR工作很难！

要么是要做业绩的——其实是一份销售工作

要么是要做行政的——其实是一份打杂工作

要么是没有培训的——其实是一份廉价劳工

找到一份真正有价值、有发展的HR工作是很难的！

但是我跟你说这是一份真正的HR工作，要学习渠道分析、面试、人才分析、培训演讲、薪酬福利等等综合管理技能，你愿意尝试吗？

如果你是有意在人力资源行业上创出一片天的话，就请投递简历吧！

【晋升发展】

HR主管：负责部门的招聘、培训、员工关系、企业文化等工作；

HR经理：负责业务衔接、人力资源规划、人才寻访等工作；

HR总监：负责战略规划、人才盘点架构、人才培养战略等工作。

【岗位职责】

1、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作；

2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护招聘渠道；

3、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果，适时提出工作合理化改进建议；

4、从人力资源和运营的双向角度，做好大量深入的员工日常沟通，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性；

5、负责企业文化活动的创意、策划与执行, 全面推动企业文化的建设。

6、深入业务一线，参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展，进行人员配置和评估，以满足业务线迅速发展需要。

【任职要求】

1.大专及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先；

2、人力资源3年从业经验以上，了解人力资源各个模块，一年以上HRBP工作经验，有互联网、教育或电销行业工作背景优先；

3、热爱招聘工作，熟悉招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法；

4、业务敏感度高，能快速熟悉理解业务场景并提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

5、具有较强的学习能力和理解力，能独立组织开展各项招聘工作，完成招聘任务；

6、良好的沟通协调能力、工作积极主动，团队合作意识强；

7、认同阿里巴巴价值观及文化。

【福利待遇】

1、关于培训：入职即可申请阿里账号，免费学习系统课程；大区每个月不定期会有人事及政委培训；每月会有1～2次HR行业大咖的分享；

2、关于薪酬：享有基本工资+绩效+奖金，年终奖，每年2次岗位晋升和调薪机会；

3、关于福利：购买五险一金、享有11个法定节假日、旅游、年度拓展活动；

4、关于生活：公司为园区式生活，园区有多种风味饭店，公司提供微波炉，冰箱，团建茶歇等。

办公地址：宜昌市西陵区清华科技园1栋4楼

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