宜昌招聘

主要工作职责具体工作内容
一、协助总裁，参与集团经营管理与决策
1、协助总裁制定集团发展战略
2、负责组织制定和实施营销系统战略规划，及时了解和监督营各品牌子公司的年度规划的执行情况，提出修订方案
3、参与制定集团年度经营计划和预算方案
4、参与集团重大财务、人事、业务问题的决策
5、掌握和了解集团内外动态，及时向总裁反映，并提出建议
二、领导分管工厂制定年度工作计划，完成年度任务目标

1、领导制定各品牌子公司年度工作计划，并组织实施；
2、领导制定各品牌子公司重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施；
3、参与各品牌子公司重大经济活动，对分管子公司的经营提出决策性意见。
三、审核分管子公司项规章制度并组织贯彻落实和实施

1、组织相关部门建立健全营销系统内部管理规章制度；
2、监督检查分管单位各项规章制度执行情况；
3、不断完善营销系统内各项经费使用管理办法并监督执行；
4、组织相关部门和人员不断完善生营销统工作流程和配套制度。

四、负责组织制订各品牌营销战略、年度营销计划、销售政策，协助公司进行多品牌经营决策

1、分解企业竞争战略，确定各品牌的经营和竞争战略；
2、审核各品牌营销战略、年度营销计划、销售政策，做好营销预测和营销预算，并监督实施；
3、指导、审批各子公司制订域营销策略、营销计划，并监督实施；
4、协助集团进行多品牌经营决策，以促进集团的战略目标达成；
5、审核各品牌子公司的产品定位、以及价格、行销体系，并监督实施。
五、协调和监督各品牌运作

1、负责组织进行各品牌研究，组织推动各品牌管理具体制度和措施，做好各品牌视觉识别的管理；
2、负责领导协调品牌子公司与采购计划中心、市场运营中心、质量技术中心等其他部门的关系，确保各品牌管理体系正常运作。
六、组织做好营销系统财务管理工作
审核各品牌子公司年度财务决算及分析工作
组织做好指导各营销子公司财务核算工作
组织做好财务报表的汇编及分析工作
组织做好子公司的财务监控和审计

七、人才队伍建设

1、负责营销中层以上管理人员的人事任免、人事调配工作
2、根据集团发展战略，建立合理高效的工厂组织结构和人员编制；
3、审核生产系统的招聘、培训计划，并监督实施；
4、组织管理生产系统中高层管理人员考核晋升工作；
5、审核各品牌子公司的工资核算情况
八、其他职责

1、负责集团制度和文化在所辖部门内的宣贯；
2、定期主持本部门会议，及时参加集团级或其他部门的会议，严格执行会议决议；
3、负责所辖部门费用管理，审核所辖部门费用报销；
4、完成总裁交办的其它职务范围内的临时性工作。
日常规 工作
1、掌握并审核子公司销售完成情况；
2、对下属各单位进行不定期巡查，做好巡查考核记录；
3、处理行政应急事务，完成总裁临时交办的任务；
周常规 工作

1、每周必须关注监督所辖部门上周工作情况，协调与处理部门间异常工作；
2、每周至少一次与所辖部门经理进行工作沟通，协调相互间工作矛盾；
月常规 工作

1、每月1日前参加集团月度管理例会；
2、每月20日组织产销协调会；
3、每月向总裁进行一次工作述职汇报。
年常规

工作1、每年12月10日前参与下年度集团经营目标拟定；
2、每年12月18日前审核分管单位下年度工作计划；
3、每年1月12日前审核分管单位中心上年度工作总结；
3、每年1月中旬组织并参加集团年度经营会议，总结年度工作情况，表彰先进工作者；
5、每年一次听取直接下属年度工作述职，每年一次向总裁进行年度工作述职与汇报；

直接责任

1、对集团分管各子公司的工作目标达成结果负责；
2、对所辖部门管理工作负全部责任；
3、对所辖部门规范化管理的提升及指标达成情况负责；
连带责任对所辖部门管理人员的重大管理失误及违纪事件负连带责任；
行政管理文件签发权对所辖各子公司文件有拟定、审核、签发权、解释权；
奖惩权对分管各子公司员工嘉奖、小功、大功、晋升、加薪有决定权；
会议组织权对所辖各子公司工作相关会议有组织、主持权。
财务管理费用预算对所辖各子公司预算内资金使用有审批权；
物资申购对所辖各子公司所属资源有内部配置权和物资审核权；
报销对所辖各子公司所产生的管理费用及相关报销有审批权；
人力资源任免权对所辖各子公司部门经理级（不含经理）以上下属有聘用、辞退、解雇建议权；对经理级及以下下属有人事任免决定权；
调动权对所辖部门经理级（不含经理）以上下属有调动建议权；对经理级及以下下属有调动决定权；
请假审批权对所辖各子公司直接下属有 3 天以内的请假审批权，对隔级下属有 7 天以内的请假审批权,超过报总裁审批。
考核权对直接下属有工作业绩考评权；
其他权限

1、对所辖各品牌子公司日常经营管理有指导、协调、监督、考核、指挥的权利；
2、对所辖各品牌子公司管理人员的报酬、待遇和支付方式有建议权；
3、对所辖各品牌子公司及集团管理现状有提议改善建议权；
4、总裁赋予的其他与工作及职务相关的权限。
性别男女不限。
年龄30岁以上。
教育背景 企业管理、工商管理相关专业，大学本科以上学历或同等资历。
能力/技能1、具备行政综合管理能力、协调沟通谈判能力、营销管理能力、甄别人才能力、组织管理能力；
2、具备领导艺术与方法，执行力强、工作有魄力。
工作经验5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验，1年以上高层管理经验
其他资格

1、熟悉国家政策、法规，性格果断，富有魄力与号召力,稳重、责任心强、有魄力、诚实守信、富有创新力；

2、计算机应用熟练，具备财务管理基础知识；
3、任职人员必须身体健康、精力充沛、形象端庄、头脑敏捷、思路清晰 。

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