宜昌招聘

工作职责

1、深入理解业务与人员发展现状，通过人力健康表定期评估与诊断业务及团队状况，提供专业性HR解决方案；

2、基于业务发展，分析组织架构与业务发展的匹配度，并进行优化，有效支持业务发展，同时协助做好人才梯队搭建，满足业务发展需要；

3、协助企业文化部实施所属业务板块的企业文化建设，传承宣导公司文化，确保文化建设落地，加强员工的归属感、凝聚力；

4、负责所属链家的人力资源管理及对接工作，分析人力资源支持与组织业务发展的匹配度，协助优化升级业务流程及支持深度，定期协助完善相关体系及制度；

6、负责人力资源相关制度和流程在所属业务板块的推进和执行，如绩效宣导、薪资答疑、入离职问题的对接；

任职资格：

1、国家统招全日制一本及以上学历；

2、具备1-3年大中型企业HR工作经验，有互联网经验；

3、熟悉人力资源各大模块，对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先

4、较强的责任心和抗压性，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作

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