宜昌招聘

1、根据区域公司战略及经营计划，编制区域公司人力资源规划、组织结构设计、岗位定编、岗位说明书编写；

2、在公司已有的制度框架下，不断完善分公司招聘制度、体系及流程等细则；

3、制定招聘预算并控制执行；收集分析公司培训需求，制定公司年度培训计划与预算计划并实施；

4、分析分公司人力资源需求，制定招聘需求计划并组织实施招聘活动；

5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

6、校园招聘活动的组织和大学生签约录用等环节的跟进配合；

7、项目公司招聘过程指导和标准执行监督；

8、负责建立健全公司的培训课程体系；内部培训师队伍的建设和日常管理；培训效果评估与培训总结编制，建立与更新培训档案；

9、优秀人才的盘点、识别与培养，公司干部的培养，负责区域公司后备人才池计划；

10、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，管理类相关专业；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上房地产开发公司招聘培训管理经验

3、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策；

4、具备基本计算机应用知识基本掌握摄影与视频编辑、图文编辑、H5秀的制作等；

6、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；具有高度的责任心，具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，抗压能力强。

  

    荣盛房地产发展股份有限公司（简称“荣盛发展”，证券代码002146，SZ）成立于1996年，注册资金43.4亿元，致力于品牌化房地产开发，通过专业经营与精品项目阐释现代人居住理念。2007年8月8日，荣盛发展成功登陆深圳证券交易所，成为河北省首家通过IPO上市的房地产企业。经过20余年的发展，荣盛发展在经营规模、业务领域取得长足发展，已从最初的普通住宅开发快速成长为集地产开发、康旅打造、金融投资、互联网创新等业务于一体的全国性知名大型多产业综合集团公司。
    荣盛发展秉承“创造财富、培育人才、服务社会、报效国家”为宗旨，以“追求卓越”为核心价值观，坚守“诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新”的企业精神。地产板块为消费者打造“自然的园、健康的家”；健康板块为消费者提供度假、游乐、医养产品与服务；金融板块通过银行、基金、证券、保险等金融模式为荣盛发展创造新的利润增长极，同时，为消费者提供富有的生活方式。
    荣盛发展以事业报国的使命感、顽强拼搏的企业精神和强大的责任心，赢得了社会、客户、合作伙伴及业内同行的广泛认同和高度赞扬，市场影响力、客户满意度逐年加强，品牌价值估值68.26亿，并曾荣膺2011中国中小板最具成长性上市公司十强、2011年A股上市房企最具投资价值排行榜TOP1、2012年度金牛最受投资者信赖公司、2014年度***责任品牌奖、第四届中国责任地产TOP100、2016年中国房地产百强企业第16位、2016年中国房地产百强企业“稳健性TOP100”榜单第7位等诸多奖项。
    湖北荣国发展置业有限公司，是荣盛房地产发展股份有限公司的全资子公司。