宜昌招聘

一、招聘体系管理：

1、结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具；

2、开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓；

3、招聘数据统计及分析。

二、招聘计划管理：

1、收集、确认社会/劳务招聘年度/月度/临时用工，收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求；

2、根据招聘需求、年度编制制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘，临时工计划；

三、招聘渠道开发和管理

1、网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理；

2、招聘渠道费用申请、控制和报销；

3、招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估。

4、负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司操作和执行。

5、临时工管理规范化：完成劳务引、评、汰及过程中考勤规范化等管理机制建设并落地

任职要求：

1、 自带劳务和校园资源优先。

2、 3年以上招聘工作经验。

微信分享