宜昌招聘

关键职责 

• 根据集团业务发展战略及公司岗位体系，搭建公司薪酬、绩效体系；
• 制定并完善薪酬、激励相关制度及流程，并推动实施，对集团各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求；
• 完善高管及核心团队股权激励计划，推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划；
• 负责人工成本的预算及管控，编制人力成本分析及相关报告；
• 负责绩效管理体系搭建及流程制度建设（含组织绩效及个人绩效），制定组织绩效考核方案并推动落实；
• 负责绩效考核的全流程管理，包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈等；
• 关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续优化及改进相关项目及工作流程。

任职资格

经验

• 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业；
• 8年及以上人力资源工作经验，有大型制造企业薪酬绩效管理经验或薪酬绩效体系咨询项目经验；
• 熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程，有体系设计和搭建经验，有较丰富的激励方案设计与推广经验，有股权/期权激励设计实施经验。

能力

• 对薪酬、绩效管理有独立见解，掌握专业知识理论，擅长诊断及系统规划；
• 较强的数据分析测算能力；
• 快速学习能力，系统思维、开放创新；
• 良好的沟通协调和推动力；
• 有培养团队、帮助他人的意愿 。

中国国际技术智力合作有限公司（简称中智，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智作为中央企业中***一家主营人力资源的央企，总部位居中国北京，境内外设立161家分公司遍及76个国家，业务涵盖人力资源外包业务，人力资源管理咨询业务 ，培训业务 ，招聘业务 ，国际（含境外）劳务输出、国际人力资源及商事服务 ，技术服务及贸易业务这6大主营业务板块。截止2017年底，中智连续12年列中国人力资源行业100强，列中国企业500强和中国服务业企业100强，中智服务超过来自全球的7.6万家企业（其中包括239个世界500强集团下的1057家企业及148个中国500强集团下的611家企业），客户量超过200万人，并为400余万名客户员工提供福利服务，客户覆盖外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位，横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、传媒、教育、环保、餐饮、快消品等诸多领域，规模效益领先于全行业，持续位居行业领军地位。“中国的中智，世界的中智”，中智适应全球知识经济时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在人力资源服务产业凝聚核心竞争力，打造人力资源服务产品全价值链！中智在党中央，国资委党委的正确领导下，将恪守“智领中国”之企业创新发展精神，不忘初心，拥抱变革，对标超越，真抓实干，打赢新时代高质量发展攻坚战，为实现“中智梦”，为全球数字化时代人力资源行业做出自己不懈的努力和贡献！
      中智湖北经济技术合作有限公司（简称：中智湖北公司），是中智公司于2006年3月在湖北武汉注册的全资子公司，是中智集团旗下主营“人力资源服务”业务的专业机构。借助中智集团全国性人力资源服务网络和自身的专业化服务团队，中智湖北公司在湖北省以提供专业人力资源服务为主，相关配套服务并进的全方位服务，已形成了以人力资源外包业务为主，商务、培训、猎头、大学生职业发展、财税薪酬服务为辅，管理咨询相互协同的多元化的业务结构。
       中智湖北公司顺应湖北省社会经济发展对新兴智力服务产业的需求，在“诚信、尊重、公正、专业”的服务理念指引下，充分发挥高素质的专业人才、覆盖全国的服务网络、领先的IT管理系统和行业内近11年从业经验等优势，提供辐射全国的全方位人力资源专业服务，力求在湖北打造本领域标志性服务品牌。