宜昌招聘

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1、本科（统招）及以上学历、人力资源及相关专业；

2、3年以上招聘/培训/绩效工作经验；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4、文字功底扎实，有良好的沟通和表达能力；

5、中共党员优先。

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