宜昌招聘

任职要求：

1、硬性要求：大专及以上学历（含统招、自考、成教、网教、电大、函授等国民教育系列学历，学信网查询状态为毕业），专业不限，市场营销类、金融类等相关专业优先

2、年龄21-35周岁，一年以上销售类工作经验优先

3、形象好气质佳，对客户、企业、社会富有责任感

4、工作认真负责，富有挑战精神，具备团队协作意识

5、名下无营业执照，工商企业信息无挂职

薪资高福利好、晋升公平公正、领导超nice！！！

基本薪资结构：高底薪（2227～3818）+绩效提成奖金+渠道奖励+优质客户奖励+激励奖金（月入过万）

职位描述：

1、利用银行提供的资源及渠道负责交通银行信用卡、工资卡、app、增值服务等零售产品的推广工作

2、负责各类营销渠道的拓展、建设、维护等

3、入职带薪培训，老员工一对一师徒辅导

工作范围：重庆主城及区县

职业发展规划：

1、客户经理 - 业务主任 - 科室经理 - 城市总经理、行长职级

2、满一年可提报行政人事、资产保全、市场商务等多部门转岗横向发展

3、企业提供各种丰富的培训和完善的晋升空间，让您和企业共同成长

福利保障：

1、五险（入职即缴）：养老、医疗、失业、工伤、生育

2、一金（入职即缴）：住房公积金

3、补充商业保险：个人门诊、住院报销***20000元

4、补充医疗：年度医疗药品报销额度（30周岁以下3000元/年。30-55周岁5500元/年）

5、健康体检：每年价值800元健康体检服务6、统一行服：免费量体定制行服，含西服、西裤（裙装）、衬衫、领带、丝巾、马甲、丝巾等

6、成长金：入职满1年享受1000元/年成长金，以此类推每年递增1000元，入职满5年享受5000元/年成长金

7、学习金：入职满1年享受1000元/年学习金

8、休闲金：入职满1年享受500元/年成长金，以此类推每年递增500元，入职满5年享受2500元/年成长金

9、入职满一年鼓励支持员工提升学历，专升本顺利毕业后可获得10000元学费奖励

10、生日慰问：享受300元生日提货卡

11、节日慰问：国庆节、春节、中秋节、劳动节、端午节、三八女神节等享受相应过节礼品

12、日常慰问：关心员工，生育慰问、住院慰问、直系亲属病故慰问、困难员工慰问等

13、子女托费：每年可享受一定子女托费报销

14、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家法定

15、带薪病假：根据工龄、入职时间每年享受2-10天带薪年假，优于国家法定

16、其他休假：带薪享受所有国家法定婚假、产假、陪产假、丧假等

如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，希望您能够珍惜，并抓住实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加入！

联系人：杨主任     13753985587（微信同号，可来电咨询）

面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼（轻轨1号/3号线两路口站1号出口前行300米宋庆龄旧居旁/希尔顿酒店旁）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等