宜昌招聘

岗位职责：

1、根据招聘计划，指导招聘专员开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘计划；

2、扩展招聘渠道，制定校园招聘方案、市场招聘方案等，不断优化招聘策略，提升招聘效率。

3、为各部门提供有效的人员供给以及人员梯队搭建。具体包括人员招聘、员工能力提升、内部激励、员工关系等人力资源工作，全方位提供建议并帮助团队不断提升绩效；

4、组织完善人力资源相关管理制度、优化人事工作效率与工作结果，配合其他业务部门工作。

5、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；根据公司战略开展培训需求调研，并制定及实施计划。

6、组织与安排员工活动、协调员工与管理者关系，宣导和传递企业文化。

 

要求：

1、至少7年以上人力资源工作经验，5年以上人事管理经验，尤其擅长招聘、绩效、企业文化模块；有电商行业经验；人力资源、管理学或相关专业统招本科以上学历优先考虑；

2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有校园宣讲招聘或者市场人才招聘经验优先；

3、精通招聘、培训和员工关系管理等工作流程，熟悉国家劳动人事法律法规；

4、性格开朗、具备良好的沟通能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强；

武汉小布电子商务有限公司创立于2014年，以电子商务为载体覆盖全网，主打T恤、卫衣、文化衫、亲子装等针织类产品。

2010年公司创立人开始了传统线下，以大学生为主体的文化衫销售，2014年在电子商务迅猛发展的背景下，公司全面转向网络（天猫、阿里巴巴）销售。经过10年的发展，小布电商从4人创业团队发展到现在的近150人，实现了从线下生产至线上销售及物流为一体的全面布局，营业额从2014年300万到2020年突破4个亿，保持每年翻一番的增长速度。

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