宜昌招聘

岗位职责:
1、战略推动：理解业务部门的战略，能对支持业务进行初步组织诊断，诊断结果能够为业务战略落地提供人力规划方面的改进建议、并负责落地方案设计、实施；
2、落地执行：为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，在这些方面完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、文化沟通：负责部门内文化氛围建设，传承企业价值观，建设有效的沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递，增强组织活力；
4、决策支持：能在支持的业务主管范围内建立起专业影响力，在HR组织体系内有专精的领域，接触过复杂人力资源项目，从立项调研、策划、实施、监控与评估几个维度，通过过硬的项目管理能力、工具和方法来提升人力资源效能，对更上一层组织的HR决策提供关键洞见
任职资格:
任职要求：同时具有互联网BP经验及车厂线下大区BP经验背景优先；在企业里有主导过复杂人力资源项目者优先；有觉悟超出996强度的优先；
能收获什么：经历高速变化的商业环境下，端到端O2O业务链条下所有流程、模块人力资源相关工作，你想的到的，想不到的，你敢尝试，我们就提供土壤；专业度、思考力、决策力、影响力，你不敢想的加速成长

关于我们

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在全球范围内，滴滴与Grab、Lyft、Ola、99、Taxify、Careem构建的移动出行网络触达全球超过80%的人口、覆盖1000多座城市。目前，滴滴通过旗下99平台服务巴西，在墨西哥和澳洲提供滴滴品牌的出行业务；并在日本通过合资公司提供网约出租车服务。滴滴始终致力于提升用户体验，创造社会价值，建设安全、开放、可持续的移动出行新生态。


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