宜昌招聘

工作职责：

一、日常工作

1、负责办公室人事行政事务的管理工作；

2、负责分公司销售产品价格的折算，价格信息的存档管理，并确保公司新品、淘汰品等信息的及时传递；

3、协助业务部门经理建立健全区域内销售的业务档案、客户资料，建立客户数据档案库。

二、管理工作

1、在分公司总经理的领导下，根据大区销售支持部的年度工作要求和分公司管理重点，制定年度工作计划，报总公司批准后组织实施；

2、负责对各部门用人需求的招聘、录用、转正、薪资调整、合同签订与续签、辞职、辞退等用工手续的监督办理，并做好离职面谈，同时人员调动、晋升、组织架构调整的申请与提报；建全员工档案，按时上报人事月报，做好试用期与离职员工的访谈；

3、负责对各部门人员考勤管理与审核，对需要扣除的保险费、住房公积金等进行审核，并审核分公司工资；

4、负责与各部门负责人共同完成绩效考核指标的制定与完善，以及实施过程的监督和控制，并组织安排绩效面谈，收集与积累考核指标数据依据来源，按照《公司考核实施细则》要求按时组织实施；同时做好考核结果的分析与运用；

5、负责对部门人员社会保险与住房公积金的办理，同时对人员减少、转移、异地安置，以及工伤、医疗申请与报销、赔付手续的办理；

6、负责对培训的组织实施。负责新入职员工对公司概况、组织架构、管理制度、岗位职责、工作流程与福利待遇的培训,并跟进用人部门经理对新员工培训执行情况；

7、参加分公司月例会，做好会议记录审核，做好对下月工作计划完成情况的跟进，按时上报总部相关人员；

8、协助各部门建立与完善各项管理制度、工作流程，并对执行情况进行监督；

9、协助各部门经理，对每位员工岗位描述进行整理解读，根据各岗位职责变化情况，与员工重新签订，并做好存档备案；

10、协助分公司总经理与部门经理对区域优秀人员的选拔、提报与培养；建立和发展区域人才储备，为稳定和提升团队素质提供必要资源；

11、负责监督指导下属做好本职工作，对其工作完成情况进行跟进和指导；

12、经常与员工沟通，了解员工思想动态，协助分公司总经理解决管理上的相关问题，提出可行性的方案与建议；

13、完成上级交办的其他临时性工作。

人员要求：

1、本科以上学历，熟练使用计算机及办公软件；

2、有3年以上的人力资源经理或行政经理方面工作经验；

3、有较好的管理能力；

4、有一定的文案写作能力，熟悉制度传递流程管理；

5、谈吐得体，普通话流利；

6、相关岗位经验者优先。

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