宜昌招聘

1、人才招聘、识别与培养：为所辖大区各分公司提供关键人才配置解决方案，同时为未来发展需求提供人才的培养与储备；

2、组织诊断和治理：深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供组织发展建议和方案；

3、人力资源政策落地：推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，为集团人力资源体系的完善提供信息反馈；

4、企业文化建设：推动大区内部各分公司团队建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围。

任职资格:

1、本科及其以上学历；五年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验；

2、熟悉人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验

3、较强的沟通协调能力和统筹管理能力

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