宜昌招聘

工作职责:

岗位功能说明：负责物流职能社会招聘、校园招聘，劳务外包的人才供给和配置。根据业务需要和内外部人才供给现状，搭建和更新招聘体系，从计划管理、招聘渠道管理和维护、社会招聘、校园招聘、劳务外包的操作和执行等环节向业务部门提供人才供给建议和保障，支持物流人才甄选和引入。

岗位职责：

1. 招聘体系管理：

？ 结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具；

？ 开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓；

？ 招聘数据统计及分析。

2. 招聘计划管理：

？ 收集、确认社会/劳务招聘年度/月度/临时用工，收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求；

？ 根据招聘需求、年度编制制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘，临时工计划；

3. 招聘渠道开发和管理

？ 网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理；

？ 招聘渠道费用申请、控制和报销；

？ 招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估。

4. 负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司操作和执行。

5. 临时工管理规范化：完成劳务引、评、汰及过程中考勤规范化等管理机制建设并落地

？ 业务量说明：物流团队平均700人以上，主责职责招聘：职能招聘量10人/月以上。

统筹和推动全国量：劳务临时工平均每月200人次以上，高峰期3000人次，一线人员工作量120-300人。

任职资格:

1、 自带劳务和校园资源优先。

2、 3年以上招聘工作经验。

微信分享