宜昌招聘

年龄28-40岁以内，男女不限。大专及以上文凭，熟悉人力资源六大模块的工作职能，有三年以上中、大型企业人力资源管理相关工作经验。工作认真负责，具备较好的沟通协调能力，思维缜密、处事严谨。

专业知识和技能：

1、熟练使用常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL）能合理利用网络工具找到适合本岗位的相关资料。

2、熟悉国家人事政策、法律法规(劳动法、社保法、劳动合同法和地方相关管理规定）

3、能协调组织完成公司绩效评价标准的调整，能对调查评价制度实施问题和效果提供建议和解决方案。

4、能处理一般性劳动纠纷。

5、能对在职人员岗位胜任度的跟踪考评和对各部门岗位设定及人员配置是否合理进行考评。

6、有一定的专业培训能力。

主要工作职责：

1、负责公司的薪资核算、发放的异常处理和薪资政策的跟踪，并能提出建议；

2、负责人事管理组的日常事务管理（劳务纠纷、转正审核考试、人事异动评估等）；

3、社会保险相关工作的办理，及异常的协调处理；

4、负责公司及综合管理部人事类通知、任免书、奖惩的起草与下发；

5、负责公司人事类相关文件及制度的起草与拟订工作，并负责宣贯、推行；

6、监管公司及部门的绩效考核管理工作（制度修订、数据的审核等）；

7、参与公司体系的审核与培训，保证本部每个年度的体系内外审核顺利通过；

8、配合市、区人社及残联等上级组织单位，积极完成稳岗补贴、用工备案、安残等年度审核工作。

9、协助人力资源部经理建立、健全、优化公司人力资源管理体系（人力资源规划与设计、需求评估等）；

10、人员招聘工作及员工思想工作的关注与分析；

欧赛新能源科技股份有限公司是一家专业从事研发、生产、销售磷酸铁锂正极材料、电芯、电池模块和电源管理系统解决方案的高新科技企业，产品主要用于各种纯电动交通工具、各种储能电源，并可应用于各种便携式电子设备、电动工具、医疗设备、公用仪表、安防领域、军事领域、工业领域等。公司于2008年9月在湖北省宜昌市猇亭区内投资兴建，公司占地面积96,000平方米，总建筑面积达73,942平方米，总投资3亿多人民币。公司在上海设有材料研发中心 ，深圳设有销售公司及研发机构，在欧洲、中国香港设有海外销售公司 。宜昌总部园区内有营销中心、研发中心、制造中心、产品展示中心。
欧赛公司现有员工四百多人，坚持“以人为本、以技术为核心，以创新为动力，以质量为保证，以服务为宗旨，以市场导向为原则”的管理理念，自企业创办开始就倡导“每一个欧赛人都是企业管理者”的企业文化内涵，坚持“勤于思、敏于行、成于变”，“尊重学识、注重才能；鼓励创新、允许失败；敬业诚信、团队协作”的企业人文理念，“建立科学的人才激励机制、完善的绩效考核制度，让每个员工在欧赛都有平等的晋升发展机会”，使企业的人力资源最终真正成为企业的核心竞争力。
欧赛科技致力于开发高质量、高可靠、高性能、及高技术的先进新能源电池产品，讲求科学、实用与高效，坚持“先做强后做大”的发展战略，持续提高企业核心竞争力，向世界各地客户提供专业的产品、服务和目标作出贡献。
2016年初新三板股票上市（股票代码：836058），未来的五年，欧赛公司将追求长足发展，在宜昌“水电之都”打造新能源电池产业基地，引领宜昌、湖北新能源汽车产业制造延伸发展，到2020年实现销售收入过百亿，将公司推向新的高度。