宜昌招聘

岗位职责:
1、 挖掘岗位特点，构建岗位序列课程体系；
2、 结合业务需求，与业务部门合作，萃取组织经验；
3、 根据各部门及业务需求，开发培训课件，并检查计划实施情况，总体培训情况和各团队培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
任职资格:
1、 本科及以上学历；
2、 5年以上培训工作经验，有业务培训工作经验优先；
3、 具备出色的沟通能力，课程讲授能力；
4、 具备培训项目规划与管理能力，可独立开发培训课件；
5、 了解培训行业及企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
6、 掌握1-2个培训技术，包括但不限于组织经验萃取、绩效改进、咨询诊断。
6、 公平公正，有责任心，具备良好的沟通能力和较强的执行能力，善于发现问题和分析问题。
7、 创新思维，敢于突破，能够承受工作压力。

关于我们

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