宜昌招聘

岗位职责:
1、理解业务战略并连接业务战略目标，同时判断制定合适的人力战略在业务部门的有效实施，搭建所在业务单元的人力资源体系，深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向进行组织诊断；
2、针对团队情况，树立清晰人才价值观，设计人才成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展并跟进实施，关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；
3、建立不同层面、全方位的沟通渠道和体系，保证组织信息通畅，树立清晰文化，促进部门成员融合，推动业务单元内协作及跨部门协助；
4、根据业务不同阶段不同模式设计组织结构，提供必要的管理理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，完成公司人力资源解决方案落地。
任职资格:
1、独立负责过业务单元HR BP者优先。独立承担过复杂HR项目者优先；
2、本科以上学历，5年以上HR工作经验；
3、熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
5、独立思考并有决断力，务实勤奋有激情，为人正直。

关于我们

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