宜昌招聘

工作职责:

1. 搭建并完善公司职级体系，组织并推动完成周期性职级评定，与通道委员会合作，推动职位能力模型和资格标准的持续更新迭代。

2. 根据业务发展需要，更新人才盘点工具，定期组织人才盘点，跟踪盘点结果应用。

3. 根据业务发展方向，推动人才梯队建设，设计并落地关键岗位和人才的识别和发展项目。

4. 与HRIS合作，将人才发展相关工作系统化，高效运转。

5. 进行标杆企业研究，为公司及业务线组织和人才发展、管理机制等提供有价值的专业建议。基于内部顾问角色，为业务部门需求提供定制化解决方案。

6. 其他组织和人才类项目的推动和组织。

任职资格:

1. 本科以上学历，硕士研究生优先，985/211院校优先。

2. 3年以上人才发展工作经验，必备咨询公司人才发展项目经验（职级体系搭建、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估等），兼具千人以上规模甲方工作经验优先；

3. 较强的项目管理和推动执行能力，优秀的逻辑思维和分析、沟通协调能力。

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