宜昌招聘

招渠道驻店客户经理3名！

（永旺、沃尔玛、华润万家、壳牌油站、写字楼、shoppingmall商圈，地铁商圈等渠道）2020年提供更多优质商圈驻点。

【高奖励】：渠道奖励20元/户+优选客户额外奖励35元/户（批卡即可）+白金卡（可免年费）额外奖励70元/户，叠加奖励，上不封顶

岗位职责：

1、前期6-8个月负责推广我行信用卡、APP以及银行卡，商务谈判、商户拓展。

2、综合能力优秀6-8月后可竞聘主任，底薪9000+团队绩效提成+其他津贴

3、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神;

2、全日制大专及以上学历（本科优先、含应届毕业生），专业不限；

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁；有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识；

5、对客户有较强服务意识；

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

新政策八利好，绝佳机会，?

利好1：无责保底底薪：（见习3500/无责3000，正式4500/无责3500，高级6000/无责4000）

利好2：低考核：见习30户，正式40户，高级55户

利好3：提升提成级距：达标后每5户提升一个提成级距，大致提成等级：46户提成80元/户+学历30元，渠道20元奖励

56户提成100元/户+学历30元，渠道20元奖励

81户以上提成120元/户+学历30元，渠道20元奖励

利好4：新增精英俱乐部奖：每月80户以上人员奖励3088元/月

利好5：开门红：新人更是获得额外双倍提成

利好6：医疗报销：2020可以额外获得30岁以下3000元/年，30岁以上5500元/年的医疗报销福利金

利好7：劳防用品费用（生活用品补助）：人均150元/元

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等