宜昌招聘

一、岗位职责:负责在交通银行网点及商超渠道进行信用卡的市场推广及持卡客户的服务（单位靠谱，工作环境好，人际关系简单，收入高）

二、任职资格：

1．大专及以上学历，学信网可查；

2．吃苦耐劳有较强的事业心，积极乐观抗压能力强，达成销售任务；

3．具备良好的语言表达能力和沟通技巧，较强的市场拓展能力和团队领导能力；

4. 具备良好的人际沟通，协调能力，分析和解决问题的能力；

5. 为客户提供优质服务，提升客户满意度；

6. 年龄21至35周岁，有销售经验者优先录取！

三、薪酬

正式客户经理底薪3400(高级4700)+绩效奖金+业务品质奖励(员工收入平均8000，基本在8000~15000之间)。

四、福利待遇

1.六险一金！入职签订正式劳务合同缴纳养老保险，医疗，工伤，生育，失业保险以及住房公积金。(缴纳比例随工资收入上涨而上涨)。

2.补充商业保险

为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可以报销。(年龄小于30周岁每年报销3000,大于30周岁每年报销5500)。

3.健康体检福利

为员工提供每两年一次价值800元体检服务。

4.国企福利待遇

1.员工可享受免费专业的入职培训，业务培训，进介培训，管理培训。

2.与卡中心共成长金

3.边工作边学习每年1000。

单位地址:天津市和平区福安大街150号中国人寿保险大厦11层

联系电话：15922288737  李伟伟主任

公司介绍

交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和汇丰银行依据战略合作协议，在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势，为您提供卓越的信用卡体验。

我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋双币信用卡的同时，更为自己的职业生涯创造新高峰！

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等