宜昌招聘

底薪2864-3818元，提成根据发卡量来计算奖金。
岗前有带薪培训，有师傅带教，不需要有人际关系，只要肯吃苦，勤能补拙，经验不限，寻找有志之士！
1.大专及以上学历，专业不限，须拿到毕业证。
2.工作经验不限，有销售经验者优先录用。
3.负责交通银行合作的门店（苏果、油站、商场）等展位经营。
4.负责交通银行金融产品：信用卡、储蓄卡、ETC、APP等业务推广
5.工作时间：周一至周五 8:30--17:30
业绩户数对应的收入：
每月40户，收入5000+
每月50户，收入6000+
每月60户，收入7500+
每月70户，收入9000+
每月80户，收入13000+
公司福利体系：
基本福利：
入职就缴纳七险一金，不分职级
补充商业保险：生病感冒去医院挂水和拿药，刷医保卡，拿着病例和发票公司可以报销90%
补充医疗：根据员工周岁享受3000-5500/年药费报销（凭医药发票报销）
生日慰问：生日当月送蛋糕卡一张，价值300元（可在元祖等蛋糕店使用）
节日慰问：三八女神节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节发放相应节礼
劳保用品：根据入职时长每月发放等值劳保用品（150元/男/月、200元/月）
联系杨主任：18936489362

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等