宜昌招聘

岗位职责：

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施；

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展；

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持；

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作；

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作；

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况；

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动；

12.完成上级交办的其他工作。

 

任职要求：

1．大专及以上学历，专业不限；

2．具备3年以上人力资源管理经验；

3．良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；

4．具有团队合作精神，能适应出差。

注：本职位工作地点在浙江桐乡。

联合水务是一家综合性的水务投资和运营集团，业务涵盖取水、供水、污水处理、中水回用、水环境治理等领域的投资、建设和运营管理，从水源头到水龙头，在水务领域形成了完整的产业链。集团以江苏联合水务科技股份有限公司为上市平台，搭建了集团战略发展对接资本市场的桥梁。

联合水务目前拥有供水和污水处理运营项目总处理能力260万立方米/日，服务总面积逾2700平方公里。项目分布于国内9个省15个城市，拥有25个运营公司，以及孟加拉国首都达卡市1个供水运营公司。

联合水务积极倡导以“政府-投资者-员工-客户”共赢的模式推动中国水务行业的改革与发展，不断实践“中西合璧、以人为本、高效节约”的投资理念，为用户提供优质之水，为保护社会环境提供洁净的水处理服务