宜昌招聘

岗位职责：

1.负责交通银行信用卡推广销售工作

2.负责维护和宣传交通银行信用卡品牌形象

岗位要求：

1. 大专或以上学历（必备条件）

2.有无经验均可，但必须有销售意愿（有销售工作经验者优先，有快消品和同行销售经历者优先）

3.能吃苦耐劳，服从管理，有团队合作精神和高度责任感

4.有野心，想挑战高薪或追求职业晋升者优先录取

5.有学习、进步能力

薪资待遇：

1.底薪（正式员工4500、高级员工6000）+ 业绩提成 + 五险一金 + 行服 + 生日卡 + 两年一次免费体检 + 其他福利（福利金、成长金、学习金、旅游金、高温补贴等）

2.公司额外购买平安商业保险

正常工资： 8000---10000元/月

优秀工资：10000---20000元/月

广阔的发展空间：

纵向：见习客户经理-正式客户经理-高级客户经理（后备主任）-见***任-正式主任（底薪10000）-高级主任-推广经理-副总-总经理

横向：见习客户经理-正式客户经理-内勤岗位（人事、行政、质量管理、财务等）

交通银行简介

交通银行始建于1908年（清光绪三十四年），是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。交通银行成立后，经办轮、路、邮、电等交通四政存款，还受政府委托分理国家金库、办理国外款项、发行兑换券、经办国内外汇兑及一般银行业务。解放前，交通银行与中央银行、中国银行、中国农民银行并列为中国四大银行，在近代中国金融史上占有重要地位。1958年，交通银行内地业务分别并入当地人民银行以及在交行基础上成立的中国人民建设银行，交行香港分行则持续营业。

1986年，国务院批准重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国***家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。重新组建后的交通银行，身兼双重历史使命，既是百年民族金融品牌的继承者，又是中国金融体制改革的先行者，实现了六个“***”：***家资本来源和产权形式实行股份制；***家按市场原则和成本—效益原则设置机构；***家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域；***家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险；***家建立双向选择的新型银企关系；***家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。

2004年，国务院批准《交通银行深化股份制改革整体方案》。根据改革方案，交通银行2004年完成以增资扩股和集中处置不良贷款为核心内容的财务重组，在国有五大银行中***家完成财务重组；2004年成功引进汇丰银行作为境外战略投资者，在国有五大银行中***家成功引进外资；2005年成功发行H股并在香港联交所主板挂牌上市，成为中国境内***家赴境外发行上市的商业银行；2007年成功发行A股并在上海证券交易所挂牌上市。

交通银行的发展战略是：走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团（简称“两化一行”战略）；企业愿景是：建设中国***财富管理银行；企业精神是：拼搏进取、责任立业、创新超越；企业使命是：创造共同价值；经营理念是：一个交行、一个客户；广告语是：百年交行——您的财富管理银行。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等