宜昌招聘

Since its launch in 1993 with a collection of six essential handbags, Kate Spade New York has always stood for optimistic femininity. Today, the brand is a global life and style house with handbags, ready-to-wear, jewelry, footwear, gifts, home décor and more. Polished ease, thoughtful details and a modern, sophisticated use of color—Kate Spade New York’s founding principles define a unique style synonymous with joy. Under the vision of creative director Nicola Glass, the brand continues to celebrate confident women with a youthful spirit.

Kate Spade New York is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands powered by optimism, innovation, and inclusivity.

Primary Purpose:

Merch Assistant supports and executes the merchandising, buying, pricing and promotion strategy for China, Hong Kong, and Taiwan Retail.  He/she is accountable for achieving KPI set: sales, margin, sell thru and Inventory turn. 

The successful individual will leverage their proficiency in merchandising to...

Merchandising

·         Execute the buy in support of the merchandising strategy

·         Prepare and present reports to monitor business on a regular basis, interpreting and recommending key opportunities across the defined area of responsibility

·         Prepare all the necessary admin paper work for merchandise from buying all the way to launch in stores

·         Assist in the preparation and delivery of product presentations to field teams, ensuring clarity and accuracy are evident at all times

·         Follow the complete product lifecycle of the entire assortment, including launch, in-season and post season management, making recommendations on liquidation strategies, while understanding the balance to achieve the company inventory and profit goals.

·         Support all the merch team to make sure the team is working smoothly

Cross-functional Collaboration

Work closely with Allocation team to drive an optimal stock allocation strategy that supports the merchandising plans and drive actions where needed

Collaborates with Retail Operations and Logistics to ensure programs, product placements and changes are clearly communicated

Partner with Visual Merchandising team on monthly floor-sets, product display and window executions to ensure the buying and assortment vision is effectively implemented

Work with the corporate teams to provide material to local FST teams to execute quarterly product/new launch training

Responsible for merchandise distribution through door profiling  that maximizes sales opportunity, buys and re-order management

Engage in ongoing communication with Global Merchandising Team on local market needs and trends, that includes but not limited to special products, new store openings and new initiates for the Greater China Region

Work and feed with marketing team for current trend, and market trend as well market events to further drive business

 

The accomplished individual will possess...

 Bachelor’s Degree

1 or more years of experience in a Merchandising/Buying capacity in a related business or brand (internship is counted.)

Experience in fashion/luxury goods is preferred

Excellent written and verbal communication skills in English and Chinese

Strong analytical skills and comprehensive understanding of “retail math”

Excellent product sensibility; quick learning of market and trends

Ability to take initiative, ownership, and accountability for business

Ability to react quickly with a strong sense of urgency

A collaborative and respectful team player with ability to make sound judgment, and build partnerships beyond own area of responsibility

Highly flexible and adaptable, comfortable with ambiguity & can thrive in changing environment

Strong Excel and Power point computer skills

Passionate towards Fashion Brand and have high interested in RTW and Fashion Accessory.

    

Our Competencies for All Employees

Drive for Results: Can be counted on to exceed goals successfully; is constantly and consistently one of the top performers; very bottom-line oriented; steadfastly pushes self and others for results.

Customer Focus: Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers; gets first-hand customer information and uses it for improvements in products and services; acts with customers in mind; establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect.

Creativity: Comes up with a lot of new and unique ideas; easily makes connections among previously unrelated notions; tends to be seen as original and value-added in brainstorming settings.

Interpersonal Savvy: Relates well to all kinds of people, up, down, and sideways, inside and outside the organization; builds appropriate rapport; builds constructive and effective relationships; uses diplomacy and tact; can diffuse even high-tension situations comfortably.

Learning on the Fly: Learns quickly when facing new problems; a relentless and versatile learner; open to change; analyzes both successes and failures for clues to improvement; experiments and will try anything to find solutions; enjoys the challenge of unfamiliar tasks; quickly grasps the essence and the underlying structure of anything.

Perseverance: Pursues everything with energy, drive, and a need to finish; seldom gives up before finishing, especially in the face of resistance or setbacks.

Dealing with Ambiguity: Can effectively cope with change; can shift gears comfortably; can decide and act without having the total picture; isn’t upset when things are up in the air; doesn’t have to finish things before moving on; can comfortably handle risk and uncertainty.

Our Competencies for All People Managers

·         Strategic Agility: Sees ahead clearly; can anticipate future consequences and trends accurately; has broad knowledge and perspective; is future oriented; can articulately paint credible pictures and visions of possibilities and likelihoods; can create competitive and breakthrough strategies and plans.

·         Building Effective Teams: Blends people into teams when needed; creates strong morale 

and spirit in his/her team; shares wins and successes; fosters open dialogue; lets people finish and be responsible for their work; defines success in terms of the whole team; creates a feeling of belonging in the team.

·         Managerial Courage: Doesn’t hold back anything that needs to be said; provides current, direct, complete, and “actionable” positive and corrective feedback to others; lets people know where they stand; faces up to people problems on any person or situation (not including direct reports) quickly and directly; is not afraid to take negative action when necessary.

Kate Spade is an equal opportunity and affirmative action employer and we pride ourselves on hiring and developing the best people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant’s or employee’s qualifications as they relate to the requirements of the position under consideration. These decisions are made without regard to age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. 

Founded in 1941, Coach is a leading design house of modern luxury accessories and lifestyle collections, with a long-standing reputation built on quality craftsmanship. Defined by a free-spirited, all-American attitude, the brand approaches design with a modern vision, reimagining luxury for today with an authenticity and innovation that is uniquely Coach. All over the world, the Coach name is synonymous with effortless New York style.

Coach于1941年成立于纽约，是一个充满设计感的现代奢华皮具用品和生活方式品牌，我们的产品是由手艺出众的技师，选用最上乘的材料制作而成。凭借其自由精神和美式传统，Coach品牌传达出***的现代视角，独特性和创造力。Coach品牌以其自然流露的纽约风尚而备受全球瞩目。