宜昌招聘

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期一年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！

岗位要求：

1、 设置一年培养期，计划在8个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2、 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3、 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5、 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6、 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

任职资格:

1、 2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；

2、 良好的沟通表达能力；

3、 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4、 具备出色的学习及团队合作精神；

5、 具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

薪酬待遇：

底薪2927-4518元（按照职级定薪）+综合营销奖励+绩效奖金+销售补贴＋工龄工资

普通卡一张卡***奖金110元

平均收入7000+

福利待遇：

保险福利：

1、社会保险及公积金

正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗工伤、生育、 失业保险、住房公积金及补充医疗保险。

2、补充商业保险：

为员工购买商业意外保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。

3、补充医疗险

30周岁以下3000元/年、30-55周岁5500元/年

4、年度体检：每两年一次全身体检福利

职业发展奖励：

1.、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元

2、学习奖：满1年可享受1000元学习金

3、工作休闲两不误：满5年2500元休闲金；满4年2000元；满3年1500元；满2年1000元；满1年500元

人文关怀：

1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问

2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问

3、中秋节：享受中秋礼物慰问

4、新春慰问：享受新春礼物慰问

5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助

6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴

7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品

8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等

9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定

带薪假日：

1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定

2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日

3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

休假制度：

周一至周五工作时间8:30-18:00

周末双休、法定节假日全部休假

按司龄享受带薪年假

其他：

1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销

2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装

职业发展规划：

1、 见习客户经理 — 正式客户经理 — 高级客户经理 — 后备主任— 业务主任（科级） —后备经理— 推广经理（副处级） — 城市总经理（处级）行长职级

2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间，让您和企业共同成长！

3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！

面试地址：重庆市渝中区两路口中山三路重庆村一号商务大厦6楼

联系方式：江主任13102396290

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等