宜昌招聘

1、根据公司经营战略与目标，负责绩效考核体系、规则制定和搭建；

2、推动绩效考核的实施，包括但不限于：绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等；

3、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果的应用与转化；

4、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通、改进；

5、其他上级主管交办的工作。

二、薪酬福利：

1、协助上级搭建、完善公司薪酬福利体系、晋升体系；

2、负责人才盘点、任职资格、岗位价值评估及薪酬等日常工作推动和实施；

3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议；

4、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题；

5、协助上级制定公司短期及长期的激励方案。

1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、至少3年以上大中型企业绩效、薪酬模块工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；

4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉企业绩效管理体系设计方法，擅于运用各种考评与分析工具，实务操作经验丰富；

5、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

6、性格外向，具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 、高度的责任心并能承受较大的工作压力。

云康集团源于中山大学，主要从事专业医学服务、大众健康服务及相关技术支持服务的高科技企业集团，目前已发展成为服务络覆盖全国省区的医疗健康企业集团，在全国范围内运营多家同时通过CNAS（基于ISO15189）、CAP双认可的医学检测实验室，同时，在远程病理、分子诊断、细胞遗传、核酸诊断等高新技术领域始终保持国内领先地位，致力于支持各级各类医疗卫生机构为大众提供专业、高效、精准的医疗健康服务。
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