宜昌招聘

岗位职责：

1、制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；

2、根据公司年度人力资源规划，完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表，薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况，负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放；

4、绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

5、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

6、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案；开展绩效面谈；

7、根据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁，按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利；负责受理员工薪资、绩效申诉工作；

9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行；

10、负责员工社保、公积金缴纳及入职、离职手续办理，招退工操作等；

11、负责员工奖金核算，随时向领导提供所需人事相关信息、数据等；

12、协助领导开展人事其他模块工作；

13、协助领导处理相关行政事物等。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业，大专及以上学历；

2、熟悉国家及地方性劳动法律法规，有现代化人力资源管理、企业管理理念，能够熟练操作员工薪酬福利及绩效模块工作；

3、3年以上研发制造业企业薪酬管理工作经验，有医药行业同岗位经历者优先；

4、了解人才引进政策及操作流程，

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的劳动风险控制意识和保密意识；

6、能够熟练使用Excel，能够编辑较复杂的计算公式，并确保高效和准确；

7、具备良好的职业操守和强烈的敬业精神，责任感强；

8、具备一定的财务和英文基础较佳。

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