宜昌招聘

一:岗位描述:

1：负责管理销售团队负责交通银行信用卡的推广与办理

2：负责招聘与培养新人

3：开发资源和点位,维护公司现有渠道

二: 任职要求:

1:：大专或以上学历，专业不限。

2：形象大方,普通话流利,语言表达能力强;

3：服从上级，能有团队协作能力，有个性者、自以为是者勿投

4：吃苦耐劳，能适应弹性工作

5：工作积极主动,敢于承担责任

6：有上进心，希望能在交行赚钱且希望能在交行往上发展下去

7：两年或以上销售管理经验，同行业或保险业管理经验优先

三:薪资结构:

1:工资结构:底薪(见习9000，正式10000，高级11000)+ 绩效奖金(月均提成2000--8000)

+ 各项奖金及补贴（平均500-3000元）+人才培养津贴（1000-5000）

2l综合工资1-3W,有年终奖+不定期各项激励

3:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险

4:住房公积金:并根据年均薪金调整购买额。

5:培训机制:免费岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。

6:工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。

7:带薪年假，节日慰问，员工旅游，总部培训，各项福利齐全

8：共同成长金每年发放；学习发展金；工作休闲金每年递增；员工体检；独生子女托儿费；高温补贴，节日问候

晋升空间：

1，内部晋升：

业绩突出可以晋升为高级主任，底薪增加了且能进入后备经理库；

深圳的推广经理都由业务主任晋升

2，外部人才输送：

深圳分中心为全国先进分中心，为人才输送基地，很多城市的经理都由深圳输送出去，全国有55个分中心，对于深圳分中心后备人才想回家发展的还是有绝对优势。

总结：百年大行，国有银行，平台之大与稳定相信已经不必多说，我们的工资在行业中绝对是较高的，我们的产品绝对是优势明显的，交行在行业中绝对是较稳定和理念较先进的。但是我们的工作也不是简单的，吃苦很重要，品德更重要，品德决定你的做事方式，我们要勤奋的，要自律的，要主动能承担责任的，要服从安排的，能力再强不服从安排不是我们想要的，如果你符合以上条件，交行欢迎你，你一定能拿高工资！

公司名称：交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心深圳分中心；

地址：福田区香梅路1036号香逸名园裙楼二楼

联系电话：叶经理15976868331（投简历之后请电话联系）

工作地址：深圳市福田区香梅路1036号香逸名园2楼

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等