宜昌招聘

工作职责:

绩效管理：

1.根据组织战略建立有效的绩效管理体系；

2.提供科学的绩效管理工具和方法，健全和优化现有评价流程；

3.组织各部门落实绩效下达、过程管理、考核、反馈，并推动不断优化；

4.梳理优化薪酬绩效相关工作流程、规章制度，实现集团化管理；

5.推动薪酬与绩效各项相关工作的开展，并定期回顾、分析，评估效果，提供改进方案。

招聘管理：

1、基于业务需求和人才规划，为业务提供长短期的招聘计划和方案，并带领实施，及时满足公司人力资源需求；

2、搭建公司招聘流程体系，合理使用甄选工具，确保招聘效能；

3、负责招聘渠道的开发与管理，关注行业动态，建立高效敏捷的企业人才库

4、提升雇主品牌吸引力；

5、负责公司内部面试官队伍的搭建及管理。

任职资格:

1）本科以上学历，5年以上中大型企业招聘绩效相关工作经验；

2）具备企业组织变革相关经验；

3）熟悉常用的绩效评价方法和绩效管理流程；

4）具备良好的数据处理能力及分析能力；

5）具备独立承担公司招聘绩效模块的相关工作经验；

6）耐心、严谨，具备较好的时间管理能力及沟通协调能力。

上海良信电器股份有限公司是国内低压电器行业高端市场的领先公司之一，是深圳证券交易所上市企业。公司以客户需求驱动研发流程，围绕提升客户价值进行技术的持续创新，为客户提供安全可靠，环保节能的低压电器元器件。公司以高端低压电气系统解决方案专家 品牌定位，致力于解决客户的压力和挑战，为客户赢得竞争优势。

良信电器是“上海市高新技术企业”、上海市“科技小巨人企业”，研发中心被认定为“国家企业技术中心”，检测中心通过CNAS认证及美国UL认证。公司以上海总部为依托，在新能源及工控、能源与基础设施、建筑配电等行业与艾默生、华为技术、阳光电源、三菱电梯、中国移动、中国联通、万科集团、绿地集团 等企业形成了持续稳定的合作关系。

良信目前拥有全资子公司上海良信智能电工有限公司，注册资本人民币6000万元。鉴于智能电工及智能家居市场广阔的发展前景，以及良信电器已经比较成熟的建筑市场销售平台，快速导入智能电工及智能家居产品，并与良信电器现有业务形成互补优势，协同增效。