宜昌招聘

1、根据集团实际情况建立绩效考核管理体系，并根据集团实际情况对其进行修正和完善。

2、根据企业发展目标与各部门岗位实际情况，制定企业绩效考核评估标准，并编写绩效考核方案、设计岗位考核表。

3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作，负责向员工解释绩效考核相关规定，协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制定绩效改进计划。

4、根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见，最后汇总企业各项考核信息，撰写考核结果分析报告。

5、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业。

2、五年以上中大公司公司绩效管理和人员管理相关经验，精通绩效管理,熟悉绩效管理工具（有医疗、医药、生物行业绩效考核管理经验者优先）。

3、具有大局意识，能够根据实际情况建立和完善公司绩效考核体系，具有较强的抗压能力和沟通协调能力，独立完成一整套绩效考核流程，能够制定出门店和总部各部门的绩效考核方案并组织实施，完成结果总结评估。

4、熟练掌握绩效管理的技能、技巧、流程；对绩效管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念。

5、正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。

云康集团源于中山大学，主要从事专业医学服务、大众健康服务及相关技术支持服务的高科技企业集团，目前已发展成为服务络覆盖全国省区的医疗健康企业集团，在全国范围内运营多家同时通过CNAS（基于ISO15189）、CAP双认可的医学检测实验室，同时，在远程病理、分子诊断、细胞遗传、核酸诊断等高新技术领域始终保持国内领先地位，致力于支持各级各类医疗卫生机构为大众提供专业、高效、精准的医疗健康服务。
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