宜昌招聘

一、工作职责：

1.交行总部与各品牌汽车主机厂合作经销商的沟通维护，及时传达沟通总行下发的各项政策活动

2.负责办理合作商户的分期业务；

3.开拓汽车行业一级经销商商户

4.开拓教育行业、高端医疗行业合作商户

二、 任职要求

1.全日制本科及以上学历，不限专业，形象气质佳，特别优秀的可放宽至大专学历

2.有相关行业业务经验者加分；如销售类、金融分期、汽车分期类等。

3.有责任感有担当为先，善于沟通，具有团队意识，抗压力强

三、薪资福利：

1.底薪+绩效奖金绩效+年终奖

2.六险一金

3.门急诊住院报销2w/年+医药报销等

4.带薪年假，病假，享受每年体检，共成长基金福利，生日福利卡、节假日福利等

5.弹性工作时间

四、平台介绍

交通银行是国有五大行之一，成熟稳健的平台，公平公正透明化的竞争，员工福利员工利益为上的企业氛围，让你拥有企业归属感。

这是一个凭自己能力努力可以获得薪资与长期发展的地方，消费金融事业部是交通银行重点发展方向，我们轻松愉悦的工作氛围，弹性工作时间，能者多得的公平体系，欢迎志同道合的伙伴加入！

联系人：赵主任 15146847912（微信同步）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等