宜昌招聘

Responsibility：

1,To provide HRBP partnership to the China Seeds teams on China Seeds Strategy, developing and executing an aligned people strategy; designing and catalyzing implementation of relative people plans/initiatives; and ensuring the coherent implementation of HR processes. Providing change management expertise and coaching managers and leaders in leadership capabilities.

2,Furthermore providing critical HR support for M&A and M&I projects for Seeds business.

3,Partner with stream leaders to design and deliver people strategies, processes and products that are aligned with Seeds Strategy, and which ensure that the organizational capability, processes, systems, structure and culture are in place to drive the achievement of business goals.

4,Coach and challenge stream leaders, their direct reports (1st. line people managers) and key talents, to develop the organizational capability and resources required to enable delivery of business strategy, and to provide coaching and feedback to ensure the development of their leadership capability.

5,Provide, and develop in others, change management and catalytic capability to enable team development within China Seeds Team, business transformation and the ongoing development of the company culture in the scope.

6,Partner with centers of excellence to develop and implement reward and people and organizational development plans and partner with HR Operations and HR Generalist to ensure delivery of effective and customer focused HR Operations.

7,Be accountable, as appropriate, for HR compliance in line with local regulations and standards and to manage business risk arising from employment liability.

8,As key member of the China HR team drive HR excellence by :

o Leading, or participating in, China cross functions HR projects and identify opportunities to share practices or learn from others.

o Keeping up to date with the latest developments in HR practice/business information and introduce new approaches as appropriate to HR function members, to support his/her team and overall HR capability development.

Requirement:

1,High level of professional competence, 10+ years HR professional experience in international environment, Agriculture industry preferred.

2,Profound M&A/M&I experience leading and supporting projects from HR perspective.

3,Multi-culture understanding, have experience to be exposed to working environment in different cultures.

4,Strategic Positioner - Can evaluate both the external and internal business contexts and translate those evaluations into practical insights that help position the organization to be successful.

5,Credible Activist - Achieve the trust and respect within the organization to be viewed as valued and valuable partners.

6,Measuring and contributing to success on the outcome and impact of HR programs and services on business delivery, rather than only their implementation：

o Embracing mindset which centers on contributing to the success of the business rather than bringing expertise to critique and control activity

o Analytics designer and interpreter - Being able to use HR analytics to impact decision making

o Technology and Media integrator- Being able to leverage technology and technological tools to support their efforts to create high performing organizations.

7,Paradox navigator - Maximizing ideas and outcomes that may be inherently in opposition with each other.

8,International working experience is preferred.

9,Fluent in both English and Mandarin.

Others:

1,Above bachelor degree

2,Passionate and High Energy

3,Builds strong relationships with business

4,Leads and manages change, be able to deal with ambiguity and be resilient

5,Team Player

6,Develops others

7,Decisive and Action Oriented

8,Achievement Oriented

9,Pro-active challenging

10,Effective influencers

11,Assertiveness

12,Steps beyond comfort zones

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