宜昌招聘

1、深入理解业务战略目标，了解业务策略及节奏，在陪伴和协助业务策略落地过程中，能系统识别业务卡点、组织难点，通过作用于关键人群，推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升。
2、对组织发展有体系和沉淀（如战略澄清、架构设计、组织诊断、人才管理等），能根据过往的实践和理论储备，结合业务的实际情况，为组织升级及组织能力提升，提供有效的解决方案
3、承接总部人力资源战略、形成大区人力资源策略并有效落地，联动总部及其他HR部门，优化并运营人才发展体系，实施如员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升、人才培养及能力升级等HR专业项目，为组织人才梯队建设的保驾护航。

1、 大中型企业人力资源体系组织发展或人才发展六年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问五年及以上专业经验；
2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。

我们旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式。我们为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务。我们并通过子公司菜鸟网络及所投资的关联公司口碑，参与物流和本地服务行业，同时与蚂蚁金融服务集团有战略合作，该金融服务集团主要通过中国领先的第三方网上支付平台支付宝运营。

我们的愿景
我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。