宜昌招聘

岗位职责：

一、人力资源政策制定与执行

1、人力资源政策制定

-人才盘点、PPIP、绩效考核、绩效问责、代管、调区、新员工管理等政策制定；

-支持C&B和培训组的政策制定

2、人力资源政策执行：绩效、薪酬、代管、师傅制、自驾车等各项政策

3、员工入离调转

-员工入职当天进行培训，培训项目详见《入职辅导计划》

-离职面谈与拟定季度YTD离职分析报告

-员工转岗与晋升手续

-劳动合同到期续签与终止

二、人员编制和岗位管理

1、年度编制分析、汇总和报批

2、年度内总编制的把控和流程审批

3、岗位职级和岗位说明书管理

三、绩效管理

1、参与制定年度销售激励政策

2、年度GPA模版的设计、GPA数据的核对与反馈，并催促和存档

3、绩效考核的评分汇总——年度和季度

4、季度绩效考核分析

5、对于绩效不良的人员，启动绩效问责制，进行1+1+HR进行绩效面谈，以帮助找到问题和原因，并制定辅导和改进计划；

6、执行销售排行榜激励政策：定期发布排行榜，落实奖金分配工作；

四、人员评估

1、按年度规划，依托能力评估框架对销售人员进行能力评估

2、员工的晋级晋职评估

3、员工试用期评估

岗位要求：

1、教育程度：本科以上学历

2、工作经验：

5年以上人力资源管理或相关管理工作经验（有快消品或汽车后市场行业经验优先）

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，善于流程梳理

人力资源管理理论基础扎实，受过现代人力资源管理、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训

3、能力素质：

良好的沟通能力和影响力

自我驱动, 高度敬业

了解业务和变革管理

良好的个人效能管理

熟悉各种关键的办公软件并具备使用和分析能力

统一石油化工有限公司是一家专业润滑油生产企业。以生产和销售“统一”牌润滑油系列产品享誉国内市场，产品覆盖汽车用油、工业用油、工程机械用油及润滑脂、刹车油、不冻液、汽车护理品等众多石油化工领域。目前设有北京、广州、无锡三家自有工厂及5家代理加工厂，年综合生产能力达60万吨，是目前中国最大的车用润滑油专业制造商之一。
目前中国最大的车用润滑油专业制造商之一
生产线覆盖汽车用油、摩托车用油、工业及工程用油等全系列产品
拥有１５００名以上优秀而敬业的员工及高素质的管理团队

我们的主张
没有一条路绝对平坦，没有一种生活完美无缺，
从细小的摩擦，到强大的阻力，
每天，人们都要面对各种各样的问题，
就在这些问题的背后，存在着一种力量，
它悄然无声，有时人们几乎忘了它的存在；
它坚韧强劲，时常迸发出超乎我们想象的能量。

正是这种力量，为人们化解分歧，消除摩擦，
让机器运转得更加顺畅，让路程更容易抵达，
心情为之舒畅，每一天也因此而更加美好。
这，就是润滑的力量。