宜昌招聘

岗位职责：

1、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善、执行、监督公司人事管理制度；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、根据公司业务发展情况，拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

4、审核公司各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、根据部门人员需求情况，决定内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；

6、制定招聘计划、招聘程序，对关键岗位进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、审核公司培训体系，并监察院督公司培训体系执行，关键岗位人员办理培训进修手续；

8、各种职系人员发展体系的建立，做好人员职业生涯发展规划；

9、制定公司绩效管理体系，审核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

12、审核员工每月的工资数据，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

13、通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

14、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；

15、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成；

16、负责完成总经理、人资总监交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上快消品行业、大中型企业销售系统人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家及北京地区劳动人事政策及劳动合同的执行要素，以及各类社会保险统筹的管理规定；

4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，并能熟悉及独立运做招聘、培训、绩效考核等人力资源模块，协调处理员工纠纷、劳资关系等相关工作；

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6、流利的语言表达能力、协调能力、组织驾御能力和坚决的执行力；

7、有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

8、身体健康，精力充沛,能够胜任本职工作；

9、年龄28岁-45岁。

我公司是一家京港合资企业，位于北京平谷区兴谷经济开发区5号区。占地110余亩，拥有国际标准厂房7.5万平方米，配置全套的自动化设备与宽敞明亮的现代化车间，公司主要生产腐乳、酱油、食醋、料酒、味精、鸡精、调料、酱类。产品已被北京消费者协会评定为首都可信商品，北京著名商标。产品畅销国内外，是全国同行业中规模***的企业之一，主打产品腐乳在2006年评为中国10强企业的第二强。企业已通过HACCP、ISO9001国际质量体系认证、QS认证等。
公司在04年与韩国装满株氏会社合资成立才臣禽蛋食品有限公司，以专业生产禽蛋深加工产品（才臣烤蛋等）。
老才臣另设子公司：北京铺霖食品公司、仙果源罐头食品公司、北京市老才臣食品有限公司深圳分公司。