宜昌招聘

1、HRBP:
上海地区BP+文化落地
2、
招聘Leader:
负责整个外包员工的招聘，其中比较重要的是要能够建立整个外包供应商管理体系，供应商的选、用、育、励、汰。能够研究各种蓝领员工招聘渠道，采取各种手段达成目标。对外包政策熟悉，外包公司相应风险操作操作比较熟悉，熟悉资源和招聘流程推进。
3、招聘
负责对接外包供应商，落地供应商管理动作，发送招聘需求，监督供应商进展，安排入离职，管理招聘过程整理招聘数据；落地外包员工招聘在门店的各类赋能动作，比如门店张贴招聘广告，教会站长如何和周边社区建立关系，招聘人员。
4、TD&OD:
负责连锁门店员工发展路径设计和优化落地。
5、ER
负责外包员工出现劳务纠纷，日常事务时，和供应商协助解决。避免产生更大影响，熟悉劳动法及常见纠纷解决方式。
6、研究员
研究外包员工风险转移政策和策略，与GA、法务一起进行实际操作方法的研究，并推进落地;
研究各类人效提升的激励方案和政策-并推动落地;

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。截至2020年6月30日止十二个月，美团年度交易用户总数达4.6亿，平台活跃商户总数达630万。
2018年9月20日，美团（股票代码：3690.HK）正式在港交所挂牌上市。 截至2020年10月19日，市值超过1900亿美元，位列中国上市互联网公司第3名，全球第8名。
当前，美团战略聚焦 Food +Platform，正以“吃”为核心，建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。与此同时，美团正着力将自己建设成为一家社会企业，希望通过和党政部门、高校及研究院所、主流媒体、公益组织、生态伙伴等的深入合作，构建智慧城市，共创美好生活。