宜昌招聘

一、人力资源管理

（一）人力资源规划

1、根据集团经营发展计划，制定长(五年)、中期(三年) 、短期(年度)人力资源规划。

（二）招聘

1、根据各部门用人需求，完善招聘体系，并不断开发招聘渠道；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员优化配置；

3、年度招聘费用预算的审批、监督及审核；

4、指导各部门用人计划及需求，对各部门用人提出合理化建议；

5、部门经理级别以上人员复试工作，招聘模块的日常指导工作；

（三）培训

1、根据集团发展需求，制定详细、高效、灵活的短、中、长期培训计划；

2、完善集团培训体系，建立健全有效的新员工培训、在职员工培训、员工发展培训体系；

3、培训模块的日常指导工作。

（四）薪酬、绩效

1、根据市场环境和集团经营状况，制定、完善集团的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；

2、负责人工成本、人工费用分析，审核员工月工资表；

3、负责制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决相关问题，并不断完善绩效管理体系；

4、负责建立有效的激励机制及各类考核工具体系；

5、负责各类绩效考核奖惩制度方案的审核、执行等；

6、薪酬、绩效模块的日常指导工作。

（五）员工关系及企业文化

1、按国家法规和公司政策，管理工资、五险一金及福利发放，劳动合同及员工入离职等各类手续；

2、负责各项企业文化活动的组织及落实，负责费用预算的制定；

3、负责建立集团、分公司畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；　

4、积极听取和采纳员工合理化建议，对可实施的合理意见及时导入；

5、受理员工各类投诉，调查后落实主导相关部门一起解决。

（六）部门管理

1、负责本部门人员配置及薪酬、绩效管理，组织部门员工参加培训；

2、负责本部门人员的人事任命及人员梯队建设；

3、部门员工日常工作监督与指导。

（七）其他

1、负责各部门人力管理解决方案的建议与实施；

2、上级安排的临时性工作。

二、行政管理

1、日常行政事务统筹、管理；

2、行政类预算及费用审批；

3、集团各类大型会议的组织及协调工作。

任职资格：

1、8年以上企业人力资源管理工作经验，其中三年以上同岗位工作经验；

2、熟练掌握人力资源招聘、培训、薪酬绩效和员工关系（尤其在招聘、薪酬绩效模块需有丰富经验）等模块的知识和技能，精通该领域的相关工作，能优化企业各类运作程序和方法；

3、金融行业从业资格者优先考虑；

4、善于沟通与协调，具备优秀的资源整合能力，能理解业务并与业务部门良好互动；

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

6、具有良好的应变能力与抗压能力。

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